Artikkelissa puhuttiin hyvin siitä kuinka suomalaisilla työpaikoilla ei yleensä anneta positiivista palautetta vaan keskitytään negatiiviseen. -Ellinoora
Artikkeli oli mielestäni hyvä,jos vain osa työntekijöistä antaa kaikkensa kun taas osa puolet ja loput ei juuri mitään tottakai ne kaikkensa antavat väsyvät nopeammin ja työn laatu kokonaisuudessaan laskee, kun ei kaikkensa antaneet enää jaksa panostaa tai olevat sairaslomalla liian tiukan työtahdin takia. Kehuja pitäisi antaa enemmän kuin negatiivisia, koska negatiiviset palautteet laskevat entisestään työntekijän haluja tehdä hyvää työtä. Heli Keistinen
Olen samaa mieltä, että työpaikoilla annetaan liian vähän positiivistä palautetta. Itse en ole tuntenut arviovani itseäni liian ankarasti. Olen tehnyt parhaani ja kuunellut muilta paalautteen jos on ollut sellaista.
Mielestäni artikkelissa puhuttiin hyvää asiaa suomalaisten työpaikkojen negatiivisuudesta. Työpaikoilla yleensä tietynlaiset ihmiset ovat perfektionisteja, itse hoidan työni hyvin, mutta en ole "perfektionisti". Veera
Artikkelissa on hyviä pointteja. Olen samaamieltä ja mielestä pitäisi olla enemmän aikaa olla ihmisten kanssa eikä vain kauhealla kiirellä saada työt tehtyä. Maria
Itse samaistun artikkelin otsikkoon "vähempikin riittää", koska huomaan itsessäni välillä liian perfektionismin piirteitä. Haluan tehdä annetut tehtävät hyvin, mutta jos en saa levätä kunnolla niin stressiä alkaa kertymään. -Marianne
Mielestäni teksti osui asian ytimeen. Hoitoalalla on viimeaikoina paljon puitu loppuun palamista. Ja työntekijät sanovat olevansa kyllästyneitä jatkuvaan ylikuormaan. -Noora V
Artikkeli oli mielestäni hyvä ja täynnä asiaa. Samaistun tuohon, että annetaan liian vähän positiivista palautetta työpaikalla. Myös tuo kun kaikki halutaan tehdä mahdollisimman hyvin, niin syntyy kiirettä, stressiä, väsyy, uupuu ja lopuksi palaa loppuun. Luovuutta peliin ja turha kiire pois. -Jelena Into
21 kommenttia:
Artikkelissa puhuttiin hyvin siitä kuinka suomalaisilla työpaikoilla ei yleensä anneta positiivista palautetta vaan keskitytään negatiiviseen. -Ellinoora
Testaan yhteyttä. Jarmo
Mielestäni artikkeli oli aiheellinen ja olen samaa mieltä artikkelin kanssa. Milena hyttinen
Artikkeli oli mielestäni hyvä,jos vain osa työntekijöistä antaa kaikkensa kun taas osa puolet ja loput ei juuri mitään tottakai ne kaikkensa antavat väsyvät nopeammin ja työn laatu kokonaisuudessaan laskee, kun ei kaikkensa antaneet enää jaksa panostaa tai olevat sairaslomalla liian tiukan työtahdin takia. Kehuja pitäisi antaa enemmän kuin negatiivisia, koska negatiiviset palautteet laskevat entisestään työntekijän haluja tehdä hyvää työtä.
Heli Keistinen
Olen samaa mieltä, että työpaikoilla annetaan liian vähän positiivistä palautetta. Itse en ole tuntenut arviovani itseäni liian ankarasti. Olen tehnyt parhaani ja kuunellut muilta paalautteen jos on ollut sellaista.
Mielestäni artikkelissa puhuttiin hyvää asiaa suomalaisten työpaikkojen negatiivisuudesta. Työpaikoilla yleensä tietynlaiset ihmiset ovat perfektionisteja, itse hoidan työni hyvin, mutta en ole "perfektionisti".
Veera
teksti on hyvä, kokeilen nyt neljättä kertaa. nea vesala
Artikkelissa on hyviä pointteja. Olen samaamieltä ja mielestä pitäisi olla enemmän aikaa olla ihmisten kanssa eikä vain kauhealla kiirellä saada työt tehtyä.
Maria
Itse samaistun artikkelin otsikkoon "vähempikin riittää", koska huomaan itsessäni välillä liian perfektionismin piirteitä. Haluan tehdä annetut tehtävät hyvin, mutta jos en saa levätä kunnolla niin stressiä alkaa kertymään. -Marianne
Olen sama miltä, nykyään työpaikalla hankala tehdä tekee työtä.
Olen miten samaa mieltä. Mahdieh Hedayat
Mielestäni teksti osui asian ytimeen. Hoitoalalla on viimeaikoina paljon puitu loppuun palamista. Ja työntekijät sanovat olevansa kyllästyneitä jatkuvaan ylikuormaan.
-Noora V
Artikkelissa selvästi pohditaan,että miksi työpaikoilla annetaan enemmän negatiivista palautetta ja vähemmän positiivista
-Jenni
Mielenkiintoinen ja hyvä artikkeli.
Pramuan
Mielenkiintoinen artikkeli. Positiivisen palautteen vähyys on oikeasti todellinen ongelma työpaikoilla.
-Adil
Artikkeli oli hyvä. Positiivista palautetta pitäisi antaa enemmän.
- Lotta
Artikkeli oli mielestäni hyvä ja täynnä asiaa. Samaistun tuohon, että annetaan liian vähän positiivista palautetta työpaikalla. Myös tuo kun kaikki halutaan tehdä mahdollisimman hyvin, niin syntyy kiirettä, stressiä, väsyy, uupuu ja lopuksi palaa loppuun. Luovuutta peliin ja turha kiire pois. -Jelena Into
Artikkelissa kerrottiin hyvin hoitajien jaksamisesta ja siitä ettei positiivistä palautetta anneta kovinkaan paljon.
Vanessa Söder
Mielestäni pitäisi antaa enemmän potiivistä palautetta eikä vaan keskittyä negatiiviseen. Artikkeli oli hyvä, koska siinä puhuttiin asiaa. -Tiia
Mielestäni teksti oli hyvä. Työpaikoilla annetaan ihan liian vähän positiivista palautetta, paljon enemmän keskitytään kritiikkiin.
Anniina
Oli hyvää tekstiä ja pitäisi antaa enemmän positiivistä palautetta jota huomasin et työpaikoilla ei kyllä anneta tarpeeksi.
Patrik Åhman
Lähetä kommentti